2 Bedrijfsdemografische kerncijfers

Het aantal vestigingen in de gemeente Groningen neemt toe met 304 naar 27.133. Dit is een toename van 1,1 procent. De toename van vestigingen komt hoofdzakelijk door een toename van vestigingen met één werkzame persoon. Vergeleken met voorgaande jaren vlakt de groei van vestigingen binnen de gemeente iets af. Deze trend zien we ook terug in de landelijke cijfers.^1,2

Zoals te zien is in figuur 2.1.2 neemt het aantal banen de afgelopen jaren toe. Voor 2025 neemt het aantal vaste banen neemt toe met 3.070 naar 173.190, een toename van 1,8 procent. In deze periode neemt het aantal ingeleende uitzendkrachten ook toe met 770 naar 7.070, een toename van 12,3 procent. Het totale aantal banen neemt toe met 3.840 (2,2 %) naar 180.980. Binnen de gemeente Groningen groeit het aantal banen sneller dan de landelijk.³

Zoals te zien is in figuur 2.1.3 neemt de werkgelegenheid van mannen en vrouwen toe in de gemeente gedurende de afgelopen jaren. Sinds 2021 worden er meer banen ingevuld door vrouwen dan door mannen. De laatste jaren blijft het verschil in het aantal vaste banen tussen mannen en vrouwen constant. Zowel in de gemeente Groningen als landelijk zien we dat vrouwen vaker in deeltijd werken.⁴ De laatste jaren groeit het absolute aantal vaste deeltijdbanen licht voor zowel mannen als vrouwen naar in totaal circa 29.500 in 2025.

Vestigingen met een SBI-code vallen onder een branche, ook wel een bedrijfstak genoemd. Zo worden de circa 900 SBI-codes gegroepeerd in acht categorieën. Dit maakt het makkelijker om de jaren te vergelijken. In bijlage I vindt u de aantallen naar sectie, dit zijn de letters van de SBI-code.

Zoals te zien is in tabel 2.2.1 groeit het aantal vestigingen in bijna alle branches. De grootste procentuele groei zien we in de bouwnijverheid, absoluut zien we per saldo de meeste nieuwe vestigingen in de ‘Commerciële dienstverlening’. We zien in de loop der jaren vooral groei van het aantal eenpersoons vestigingen. Zo is de verdubbeling van het aantal vestigingen in de bouwnijverheid bijna volledig toe te schrijven aan de stijging van het aandeel eenpersoons vestigingen. Deze ontwikkeling zien we ook in de landelijke cijfers.

De groei bij één grote werkgever in de gemeente is verantwoordelijk voor de groei in de ‘Industrie / Nutsbedrijven’. De daling van het aantal banen in de ‘Handel / Horeca’ komt door een afname in de Handel, het aantal banen in de horeca stijgt licht. In de ICT groeit het aantal banen licht, maar is nog niet op het niveau van 2020. Enkele grote werkgevers zijn de laatste jaren verhuisd naar buiten de gemeente. Er valt op te merken dat veel ICT-bedrijven hun personeel detacheren bij de klant, deze gedetacheerden tellen we bij de uitlenende vestiging.

De indeling van de grootteklasse van de vestigingen wordt bepaald aan de hand van het aantal vaste banen bij een vestiging ongeacht de arbeidsduur. Binnen de klasse ‘geen vast personeel’ gaat het onder andere om vestigingen die tijdelijk niet actief zijn en vestigingen waarvan het personeel geteld is bij de hoofdvestiging. Vestigingen met uitsluitend ingeleende uitzendkrachten vallen hier ook onder.

Het aantal vestigingen in een grootteklasse is niet alleen het saldo van bedrijfsoprichtingen en opheffingen. Veranderingen in het aantal werknemers kan een verandering in grootteklasse tot gevolg hebben.

In figuur 2.3.1 ziet u de ontwikkeling van het aantal vestgingen van de afgelopen 10 jaar. Zoals te zien is in de grafiek is de stijging van het aantal ‘1 persoon’-vestigingen de voornaamst reden voor de toename van het totaal aantal vestigingen in de gemeente. Deze ontwikkeling zien we ook terug in de landelijke cijfers.⁹ Vestigingen met 2 of meer medewerkers zijn de afgelopen 10 jaar gegroeid van 6.399 naar 6.464. Een toename van 65 vestigingen.

De groei van het aantal vestigingen (+304) in de periode 2024-2025 komt bijna volledig door een stijging van het aantal ‘1 persoon’-vestigingen (+312).

In figuur 2.3.2 ziet u de ontwikkeling van het aantal banen uitgesplitst naar grootteklasse. In de periode 2024-2025 neemt het aantal banen in het MKB (2-249 werkzame personen) toe van 93.655 banen in 2024 naar 95.080 banen in 2025. Een toename van bijna 1,5 procent (1.425 banen).

In alle categorieën neemt het aantal banen toe in de periode 2024-2025. De grootste stijging van het aantal banen, zowel absoluut als procentueel, zien we in de grootteklasse ‘250 en meer personen’, namelijk 3,3 procent groei naar 65.175 banen. In de categorie ‘1 persoon’ neemt het aantal banen toe met 370 banen (1,8 procent).

Alle gebouwen in de gemeente vallen onder een bepaalde werklocatie indeling. In bijlage II vindt u een overzicht van de werklocaties. Onder het gebied ‘Overige gebied’ vallen alle ‘niet werklocaties’, zoals woonwijken.

Sinds 1 januari 2022 kan een eenpersoonsvestiging het bezoekadres afschermen bij de Kamer van Koophandel. Als gevolg daarvan kan een vestiging gevestigd zijn op een postbus, of op een adres buiten de gemeente in het Vestigingenregister. Onder ‘Overig gebied’ vallen ook vestigingen die op een postbus gevestigd zijn in de gemeente Groningen.

De verhuizing van een grote werkgever van een kennisgebieden naar een kantoorlocaties verklaart een deel van de ontwikkeling van het aantal banen van 2024 naar 2025. Groei van werkgelegenheid bij bestaande vestigingen zorgt voor een groei in het ‘Overig gebied’.

In het werkgelegenheidsonderzoek vragen we de vestigingen naar het aantal openstaande vacatures op 1 april 2025. De respons op deze vraag is dit jaar 20 procent, dit is minder dan de voorgaande jaren. Aan de hand van de respons is de vacaturegraad (het aantal openstaande vacatures per 1.000 banen) berekend.

De vacaturegraad neemt toe in het afgelopen jaar naar 47. Hiermee zitten we na een daling in 2024 weer iets boven het landelijke gemiddelde van 42 vacatures per 1.000 banen. De hoogste vacaturegraad zien we in de secties ‘N; Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening’ en ‘F; Bouwnijverheid’, hiermee volgen we de landelijke trend5. De vacaturegraad binnen de gemeente Groningen laat wel schommelingen zien, landelijk blijft de vacaturegraad rond de 44 voor de afgelopen jaren.

De respons op de vraag naar de toekomstverwachting van de grootte van het personeelsbestand is 25 procent, dit is vergelijkbaar met voorgaande jaren.

Er zijn meer vestigingen die aangeven een toename van het eigen personeel te verwachten, hiermee lijken we een uitzondering op de landelijke verachting van het UWV. Deze verwacht tot 2027 nauwelijks een groei van het aantal banen.⁶